携程回应"轮岗轮休、上三休二":正征询意见,非强制

摘要:(原标题:携程回应“轮岗轮休”模式:正征询意见,非强制) 中新经纬客户端3月12日电12日,针对“将安排员工轮岗轮休、上三休二”的传闻,携程集团回应称,网传政策不代表携程全员人力资源政策,目前正征询意见,并非强

(原标题:携程回应“轮岗轮休”模式:正征询意见,非强制)

中新经纬客户端3月12日电12日,针对“将安排员工轮岗轮休、上三休二”的传闻,携程集团回应称,网传政策不代表携程全员人力资源政策,目前正征询意见,并非强制执行。

携程表示,新冠肺炎疫情对旅游行业造成巨大冲击,携程在行业中虽具备一定的抗风险能力,但也需要因时制宜主动采取积极措施防范风险,尤其是致力于更长远地保持团队的稳定和发展性。

此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一,人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定,网传政策不代表携程全员人力资源政策。

携程称,受响应国家因疫情影响全面暂停的团队旅游等产品政策的影响,确实部分业务目前处于停滞状态。对于业务量减少严重的部门来说,全员全日工作制已不合时宜,这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式,目前正与员工通过协商的方式征询意见,并非强制执行。随着疫情逐渐向好、业务的恢复,这些部门也将及时调整排班,逐渐恢复到正常状态。

携程表示,根据国家人社部1月24日发布的相关通知,企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。事实上,2003年“非典”时期,携程也采取过上述方式,通过轮岗轮休,保持住了员工队伍的稳定。(中新经纬APP)


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